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      IXDC采訪了vivo體驗設(shè)計專家趙真女士，就貴司的設(shè)計文化、工作風(fēng)格、崗位職級劃分、晉升制度等情況做詳細(xì)的分享。

分別用一句話介紹一下，貴公司的設(shè)計文化、工作風(fēng)格、設(shè)計團隊的日常工作內(nèi)容。

設(shè)計文化：設(shè)計文化衍生于企業(yè)文化，企業(yè)文化里重視用戶以及合作伙伴，所以設(shè)計文化里面會以用戶為導(dǎo)向，做以用戶為中心的設(shè)計。強調(diào)設(shè)計驅(qū)動的設(shè)計理念，要求設(shè)計師追求簡單、完美、優(yōu)雅的設(shè)計。

工作風(fēng)格：以團隊合作為核心，做好項目前中后的一個配合，要求設(shè)計師去不斷外延自己的多元化職業(yè)能力，以做好上下游的一個銜接。設(shè)計師也需要不斷完善自己的專業(yè)能力，讓設(shè)計解決的能力不斷的強化提升。

設(shè)計團隊的日常工作內(nèi)容：第一根據(jù)項目內(nèi)容，上下游的需求承接工作。第二針對行業(yè)的前沿課題，會去定義設(shè)計專研的一個研學(xué)項目，這類橫向項目在團隊里會定期由比較高階的設(shè)計師去牽頭并完成。第三其對于日常的有價值的項目，以及研學(xué)成果進(jìn)行知識沉淀，以形成團隊的設(shè)計資產(chǎn)。

介紹一下貴公司設(shè)計相關(guān)的崗位、工作職責(zé)

設(shè)計相關(guān)的崗位：第一交互設(shè)計師，第二偏 UX 領(lǐng)域的UI設(shè)計師，第三創(chuàng)意品牌營銷的設(shè)計師。

工作職責(zé)：這三個崗位在整個的能力模型上面通用的是比較相似的。比如要求設(shè)計師一定要具備的分析判斷能力，以及對事情的溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌的能力，和最基礎(chǔ)的專業(yè)能力以及審美等等，這些屬于專業(yè)領(lǐng)域。

對于創(chuàng)新的意識，要不斷關(guān)注行業(yè)最新的東西，并且強化自己的能力，對于差異化的能力，比如交互設(shè)計師相比 UI 設(shè)計師來講，邏輯分析以及需求判斷等偏理性的這部分要稍強一點。

對于 UI 設(shè)計師希望你的審美走在行業(yè)趨勢的更前沿，對于創(chuàng)意設(shè)計師可以對于新的好看的，特別抓眼球的東西做得更好，尤其是3D、 AIGC等最流行技法。

請介紹一下貴公司在設(shè)計師培養(yǎng)、培訓(xùn)方面的措施和安排

vivo的設(shè)計師培養(yǎng)體系是很多元化的，有公司級別、進(jìn)階式的和初階式的，除了這種面向整個公司的系統(tǒng)化培訓(xùn)模式以外，針對設(shè)計團隊也有固定的行業(yè)補充的培訓(xùn)。比如此次參加的IXDC，行業(yè)頭部的前沿的大會，會給設(shè)計師創(chuàng)造機會，讓大家出來學(xué)習(xí)。除此之外，vivo針對校招有非常系統(tǒng)和完整的一套培訓(xùn)體系，幫助大家有一年半的時間從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒炻殘鋈说慕巧?/p>

如果要成為貴公司的實習(xí)生，需要什么樣的能力和條件

對于實習(xí)的設(shè)計師來講，會額外再關(guān)注他的學(xué)習(xí)能力、熱情、積極性，以及是否具備比較通用和垂直的設(shè)計技法和能力，以便于快速適應(yīng)工作。希望他也能有更多的創(chuàng)新思維，能給我們帶來不一樣的感受。

在人才培養(yǎng)和忠誠度方面，貴公司有何妙計可以分享嗎

第一部分是在工作中成長收獲的成就感，對設(shè)計師的培養(yǎng)，無論從宏觀的公司層面，還是從設(shè)計垂直的方面，公司給予了很大的發(fā)展空間。不同職級、不同階段的設(shè)計師都有滿足自己需求的方式跟方法，能夠cover住大部分人在崗位里不斷學(xué)習(xí)、不斷有輸入的感受。第二部分就是我們的團隊氛圍特別的簡單、輕松，年輕人居多，所以團隊氛圍幫助大家一定程度上強化了歸屬感。