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      IXDC采訪(fǎng)了騰訊高級(jí)產(chǎn)品體驗(yàn)設(shè)計(jì)師王超女士，就貴司的設(shè)計(jì)文化、工作風(fēng)格、崗位職級(jí)劃分、晉升制度等情況做詳細(xì)的分享。

分別用一句話(huà)介紹一下，貴公司的設(shè)計(jì)文化、工作風(fēng)格、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的日常工作內(nèi)容

設(shè)計(jì)文化：科技向善，用戶(hù)為本，

工作風(fēng)格：嚴(yán)謹(jǐn)有序、輕松活潑。

設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的日常工作內(nèi)容：為用戶(hù)提供簡(jiǎn)潔便捷的炒股體驗(yàn)。

介紹一下貴公司設(shè)計(jì)相關(guān)的崗位、工作職責(zé)

設(shè)計(jì)相關(guān)崗位：交互設(shè)計(jì)師、 UI 設(shè)計(jì)師以及品牌運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)師的崗位的設(shè)置；

工作職責(zé)：交互設(shè)計(jì)師和視覺(jué)設(shè)計(jì)師更多的是關(guān)注產(chǎn)品體驗(yàn)，包括用戶(hù)增長(zhǎng)方面的體驗(yàn)設(shè)計(jì)，品牌和運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)師會(huì)更多的關(guān)注品牌設(shè)計(jì)以及日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)等等的設(shè)計(jì)工作。

介紹一下貴公司設(shè)計(jì)相關(guān)崗位的職級(jí)劃分、晉升制度等情況

騰訊的設(shè)計(jì)職級(jí)劃分經(jīng)歷過(guò)一次變革，最新的職級(jí)體系是從4級(jí)開(kāi)始一直往上排，比如12級(jí)是專(zhuān)家崗，12級(jí)以上是在專(zhuān)家崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升。整個(gè)職業(yè)體系越向上晉升越困難，會(huì)有很多的標(biāo)準(zhǔn)和要求，第一時(shí)間的積累，在上一個(gè)職級(jí)停留一年到兩年的時(shí)間，才能有專(zhuān)業(yè)能力的提升。第二關(guān)于個(gè)人影響力方面的要求，需要在部門(mén)或者公司，甚至于更大范圍內(nèi)具有較大個(gè)人影響力，這兩點(diǎn)在晉升的過(guò)程中會(huì)是較好的加分項(xiàng)。

在人才招聘方面，貴公司面臨最大的問(wèn)題在哪里

與其說(shuō)問(wèn)題，更不如說(shuō)是對(duì)人才的要求，對(duì)于證券業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，候選人對(duì)業(yè)務(wù)或者行業(yè)的熱情是非常關(guān)鍵和重要的。因?yàn)樵谌粘９ぷ髦袝?huì)面對(duì)相對(duì)枯燥的數(shù)據(jù)圖表等內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。如果對(duì)行業(yè)沒(méi)有極大的熱情，會(huì)比較難堅(jiān)持，做業(yè)務(wù)時(shí)也會(huì)表現(xiàn)吃力，所以我們希望候選人能夠有更大的熱情、更多的熱愛(ài)在這個(gè)行業(yè)。

請(qǐng)介紹一下貴公司在設(shè)計(jì)師培養(yǎng)、培訓(xùn)方面的措施和安排

騰訊對(duì)設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)是有非常系統(tǒng)的培養(yǎng)方式的。新入職的時(shí)候，會(huì)由導(dǎo)師領(lǐng)進(jìn)門(mén)，進(jìn)行過(guò)渡的過(guò)程；針對(duì)于不同的職級(jí)會(huì)有對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)通用素質(zhì)能力；公司也會(huì)邀請(qǐng)外界的大咖來(lái)做分享會(huì)，也會(huì)有自己的設(shè)計(jì)周等等的交流渠道。