引領團隊走向成功，同理心成為未來領導力的重要“心法”
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同理心是未來最重要的領導技能。原因如下：
同理心一直是領導者的關鍵技能，但它的意義和重要性正在上升到一個新的高度，它可以顯著地推動業績并與更好的工作績效掛鉤。同理心不僅有利于建設積極的人際關系和組織文化，還能推動業績。同理心可能不是一項嶄新的技能，但它的重要性達到了一個新高度。最新研究結果格外清晰地表明，同理心是現在和未來的工作環境中需要拓展和展現的領導能力。
隨著職場環境的瞬息萬變，把同理心運用在決策當中將會幫助領導者建立信任感，促進團隊協作的同時甚至會引起更多人的共情，助長更多的同理心。
（圖片來源于網絡 ）
走在前沿的創新能力和突破性的解決方案
提高參與度和留存率
增強多樣性和包容性
提高工作績效
更好地平衡工作和生活
在我們這個快節奏、聯系緊密的世界里，我們經常忘記（或甚至意識不到）自己與他人看待事物的角度不同，可能導致雙方產生誤解和沖突。但是，如果我們愿意花時間站在他人立場上，從他們的角度看待問題，雙方就可以建立信任，解決沖突，并找到解決問題的創造性方案。
退一步講，聽取一些觀點并跳出問題看問題總是好的，這樣才能解決問題核心。 問問員工或同事 "你需要什么"？你能做什么來支持他們？ 因材施教，找到他們個人專屬的答案。 具備行動意愿，動機明確。 以身作則。表明休息、吃得好、保持健康、培養有意義的人際關系和練習專注力，有助于我們保持彈性、腳踏實地和調整好自己。
責任編輯：Maggie
