在當今尤為激烈的市場競（nèi）爭（juǎn）當中

考驗的不只是求職者

如何能準確地把握選拔人才的標準

對企業來說同樣至關重要

職場人的離職、跳槽頻率顯著提升

人才招聘也早已打破金幾銀幾定律

HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？

求職者如何直截了當的展示自己的能力水平，喜提心儀offer？

有一個雙方都認可的、最簡單直接的標準——

職 稱

我們都知道，在企業中

工作能力在同等水平的兩個人

一旦一方有職稱在手，那么升職加薪統統有！

職稱——不僅是對個人有益

對于企業來說，同樣重要

當前，各大企業之所以著力提升專業技術人才的數量與質量

是因為這直接關系到企業的研發能力、中標能力、

抗風險能力、市場占有率等核心競爭力

隨便舉幾個例子：

1. 企業資質的辦理、維護與升級

一些行業企業的項目工程資質辦理，需要獲得國家行政許可，要求企業具備一定數量的中高級職稱人員。遇到資質動態核查時，如果企業被查出沒有配備對應數量的職稱人員，企業資質將面臨被吊銷的風險；同理，企業升級資質，也需要比原資質配備更多數量的職稱人員，也需要更高級別的職稱人員。

2. 享受國家人才及財稅補貼與支持

國家對高端人才不僅有個人補貼，對企業也有相應的支持。如企業具備一定數量的工程師職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策。

3. 提高企業中標率，增加實際業務收入

如工程、項目招投標，需要有相關的專業技術人才職稱作為資質證明。否則，即使企業具備執行能力，也無法參與項目招投標。

4. 有效增強企業防范風險的能力

如社保聯網，若企業不具備一定數量的工程師職稱專業技術人才，將會被強制注銷相關資格。

5. 持續儲備人才梯隊

企業持續性儲備相關人才梯隊，能夠最大程度降低相關專業職稱技術人才流失給企業帶來的風險。

可見，專業技術人才職稱與企業的生存發展息息相關

我們已經知道，企業看重什么、市場需要什么

@全體設計師，別再跟HR互相試探了！

薪動不如行動——

2021年度廣東省工程系列工業設計專業人員職稱申報

正在進行時

3月31日前

工業設計、體驗設計專業方向等設計人才

抓緊了！

初、中、高各級職稱申報條件不同，可根據個人實際情況申報對應級別職稱。

具體申報流程及要求詳見申報指南

附：廣東省工程系列工業設計專業人員高級職稱評審委員會發布

《關于做好2021年度廣東省工程系列工業設計專業人員職稱評價工作的通知》

（粵工設高評會〔2021〕1號）

點擊鏈接查看通知全文：關于做好2021年度職稱評審工作的通知 - 廣東省工業設計協會 (gdida.org)