你說要打造好產品，卻寫不好一封求職信
作者：Dominic_H_
我不是 HR，但因為幫忙招聘過設計師的緣故，倒是體驗了一把當 HR 的感受。整體而言，哭笑不得，尤其在接收求職郵件方面。
雖然目前很多簡歷都通過招聘平臺而來，但也總有直接發到郵箱的。無論你是不是在求職，也無論你是設計師還是產品經理，看完后下面的總結后，或許能避開不少雷區。
郵件主題
不要寫：
張十三
張十三的簡歷
應聘-張十三
為什么有些人就是不能加上應聘崗位呢？你知道 HR 每天都要看多少郵件多少簡歷嗎？你知道 HR 除了招你要的崗位之外還在招其他的嗎？試著讓 HR 更省心一些，寫得更好辨別一些，也便于 HR 在郵箱中分類查找。
你可以這么寫：
應聘設計師-張十三
應聘設計師-張十三-手機號碼
有時候，HR 會在招聘簡介中說明特定的郵件主題格式，照著來就最好了。
郵件正文
打開一封郵件，最讓人受不了的就是「尊敬的先生/女士」或者「尊敬的領導」。對于前者，我會毫不猶豫地刷掉。因為絕大多數情況下，你是能獲得 HR 稱謂或姓名的，所以郵件里不要偷懶。后者嘛，拜托，換個腔調可好？（可能適用于國企？）寫「HR 同學」也更強呀！
正文處，有適當內容為宜，可以是精簡的自我介紹，附上聯系方式。不宜長篇大論，要知道 HR 真的很忙！而最不應該的，就是什么都不寫。對于這樣的應聘者，我也必定是按著性子直接刷掉的（對，我很極端）。理由是，你很難想象以后如何跟一個連郵件都不會寫的人共事。
對于寫了正文的，也有許多值得關注的點。比如是否存在錯別字、不規范用詞（比如把 iOS 寫成 IOS 或 ios），語氣禮貌程度等等。
另外，在正文處把簡歷貼上也未嘗不可。直接明了，還能避免 HR 心情不好或者因為文件安全、大小等問題而跳過附件。但這也得講究樣式，別一打開就七零八亂的。
郵件附件
有時候，設計師會同時附上簡歷和作品。
不入流的設計師，會把所有東西一股腦附上，意淫著 HR 會一個個打開看。三流設計師，則會把所有東西都打包在一起，讓 HR 下載一次就行。二流的設計師，則會附上簡歷，讓 HR 前往 Dribbble、站酷等網站瀏覽作品，或者干脆讓 HR 前往個人網站。一流的設計師呢？我想，一流的設計師應該不需要主動應聘吧。
如果是附上簡歷和作品，請一定考慮：
1）文件命名。那些簡歷文件名只寫「個人簡歷」，作品只寫「個人作品」的，直接刷掉。理由？連命名都懶得做，你覺得她/他在設計規范上會用心嗎？（不好意思，我又極端了）
2）文件大小。講真，見過 100MB 的附件，得讓我到 QQ 中轉站下載。這種小小的負擔，不知道求職者在發送郵件時有沒有考慮過。還是那句話，HR 真的很忙。
關于郵箱的使用上，之前曾有爭議說求職該不該用 QQ 郵箱。對此，我認為沒有什么不妥。用 Gmail 并不比用 QQ 郵箱高大上，兩者都是優秀的郵箱。但值得一說的是，我今天收到一封來自網易 163 的求職郵件，郵件結尾竟然附帶著一條廣告信息，體驗卻著實不好。
還有些大頭蝦總把附件給漏了，也挺讓人無語的。好在現在許多郵件客戶端，比如 Foxmail，會在你提到「附件」時給予提醒，能避免不少尷尬。
小結
大抵上，郵件主題、正文和附件這三部分，都應該一一考慮全面。寫好郵件準備發送時，不妨先嘗試著發到自己的另一個郵箱，測試一下效果如何。
我們做產品做設計時，嘴上總愛強調同理心。但是連發一封求職郵件，一封可能改變你一生的郵件，你都不注重同理心，還如何讓 HR 信服？
見微知著，我這么跟我的 HR 說。
原文：http://www.jianshu.com/p/36c8e8adb618
本文版權歸原作者所有，轉載請注明出處。如有任何問題，請加微信ixdc-apply詳談。
精選課程
共鳴設計——科學與審美的交匯，以Xiaomi SU7設計為例
李田原
小米汽車 設計總監
設計論文寫作：如何將實踐案例轉換為可發表的文本
2024產品設計專業系統化能力提升課程
2024體驗設計專業系統化能力提升課程
玩轉行為設計 高效提升產品業績（中文字幕）
Joris Groen
Buyerminds 聯合創始人,創意總監